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　　华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。 因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。 所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看！ 2. 什么样的人适合华为OD？ 一个事物存在必定有其存在的价值，不同的人看待OD的态度也不一样！ 零经验转码，华为OD是接受零经验转码的，如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱，那么OD确实是不错的选择追求相对高薪，其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大，如果你之前在小厂工资很低，你想多赚点钱那么这也很适合你！体验大厂工作，学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在大厂工作，面试难度也不大，而且和正式员工一起办公，也能了解到大厂软件开发的流程和经验，从个人积累角度来看确实比很多外包好得多！想工作稳定一点害怕裁员，其实华为很少大规模裁员，毕竟业务的基本盘是稳的，所以它的稳定性是好过阿里腾讯这种互联网大厂的 其实最适合来OD的就是考研失败，空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生，因为目前华为OD是接受这部分学生的！说实话这部分学生确实很难找工作，我也有很多同学因为空窗期没经验去了OD。 当然它并不适合以下人群： 能力很强能去更大的平台，如果你能去互联网中厂比如京东、小米这种，何必来华为OD嘞，千万别信HR说转正比例高，这是未知数哦！追求生活工作平衡的人，华为OD的工作压力并不小，其实和正式员工差别并不大，如果你希望轻松点生活那就别考虑了！ 3. OD的薪资福利 华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。 因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。 所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看！ 2. 什么样的人适合华为OD？ 一个事物存在必定有其存在的价值，不同的人看待OD的态度也不一样！ 零经验转码，华为OD是接受零经验转码的，如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱，那么OD确实是不错的选择追求相对高薪，其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大，如果你之前在小厂工资很低，你想多赚点钱那么这也很适合你！体验大厂工作，学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在大厂工作，面试难度也不大，而且和正式员工一起办公，也能了解到大厂软件开发的流程和经验，从个人积累角度来看确实比很多外包好得多！想工作稳定一点害怕裁员，其实华为很少大规模裁员，毕竟业务的基本盘是稳的，所以它的稳定性是好过阿里腾讯这种互联网大厂的 其实最适合来OD的就是考研失败，空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生，因为目前华为OD是接受这部分学生的！说实话这部分学生确实很难找工作，我也有很多同学因为空窗期没经验去了OD。 当然它并不适合以下人群： 能力很强能去更大的平台，如果你能去互联网中厂比如京东、小米这种，何必来华为OD嘞，千万别信HR说转正比例高，这是未知数哦！追求生活工作平衡的人，华为OD的工作压力并不小，其实和正式员工差别并不大，如果你希望轻松点生活那就别考虑了！ 3. OD的薪资福利 华为OD的薪资结构为：基本工资+绩效工资+年终奖，基本工资和绩效工资组成了你的月薪，一般来说这一块不会有太大变动。月薪主要和你的职级相关，华为OD的级别是D1-D5，也对应着华为正式员工的华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。 因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。 所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。如果你想知道自己适不适合华为OD那么就接着往下看！ 2. 什么样的人适合华为OD？ 一个事物存在必定有其存在的价值，不同的人看待OD的态度也不一样！ 零经验转码，华为OD是接受零经验转码的，如果你之前所在的行业工资很低而且你想做互联网程序员多赚点钱，那么OD确实是不错的选择追求相对高薪，其实华为OD的薪资和正式员工的工资差距并不大，如果你之前在小厂工资很低，你想多赚点钱那么这也很适合你！体验大厂工作，学习大厂的生产经验。华为OD确实能让你很方便地在大厂工作，面试难度也不大，而且和正式员工一起办公，也能了解到大厂软件开发的流程和经验，从个人积累角度来看确实比很多外包好得多！想工作稳定一点害怕裁员，其实华为很少大规模裁员，毕竟业务的基本盘是稳的，所以它的稳定性是好过阿里腾讯这种互联网大厂的 其实最适合来OD的就是考研失败，空窗期很长但是技术水平很薄弱的大学生，因为目前华为OD是接受这部分学生的！说实话这部分学生确实很难找工作，我也有很多同学因为空窗期没经验去了OD。 当然它并不适合以下人群：